Personeel & Arbeid
Thuiswerkende consultant krijgt boete vanwege twee fulltime banen.
De eigenaar van een IT-bedrijf is opgelucht vanwege de nieuwe consultant die hij heeft gerekruteerd. De consultant wordt...
Arbeidsrecht 
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Personeel & Arbeid
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Artikelen over Personeel & Arbeid
- Arbeidsrecht
Recht en reputatie. Het ongelijk van Ikea.
Bij een juridisch geschil horen wij vrijwel altijd de term rechtvaardigheid voorbijkomen. Logisch, want als je vindt dat...
Arbeidsrecht Ontslag door verlies van certificering.
Een werkgever benaderde ons onlangs met de volgende kwestie. Een medewerker van het bedrijf is, zelfs na een herkansing,...
Arbeidsrecht Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Wat te doen?
Het is een veelbesproken onderwerp. Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De onthullingen in ‘The Voice’ ...
Arbeidsrecht Ruzie! Hoofdoorzaak van slapeloze nachten bij ondernemers.
Er worden vele onderzoeken uitgevoerd. Ook naar het wel en wee van ondernemers. En soms levert dat aardige inzichten op....
Arbeidsrecht Let op wanneer je iemand wilt ontslaan vanwege vermeende diefstal.
We zullen er niet omheen draaien. Binnen onze advocatenpraktijk worden we door werkgevers wel eens benaderd met de vraag...
Arbeidsrecht Plaatsen van specifieke berichten op social media leidden tot ‘non actief’ en waarschijnlijk ontslag voor werknemer.
In onze praktijk krijgen we zo nu en dan vragen van cliënten die zich storen aan het social media gedrag van hun werknem...
Arbeidsrecht Weigering voor dragen van mondkapje kan reden zijn voor ontslag.
In ons land is er een wettelijke plicht voor het dragen van een mondkapje in publieke binnenruimtes. Dat geldt ook voor ...
Arbeidsrecht