Personeel & Arbeid
Medewerker wil papieren loonstrook blijven ontvangen. Wat te doen als werkgever?
Veel ondernemingen maken de overstap, of hebben die al gemaakt, naar een digitale verwerking van de salarisadministratie...
Arbeidsrecht 
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Personeel & Arbeid
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Artikelen over Personeel & Arbeid
- Arbeidsrecht
Loondoorbetaling bij zieke werknemer? Hoe zit het?
In onze advocatenpraktijk krijgen we met regelmaat vragen over loondoorbetaling bij langdurige ziekte van een werknemer....
Arbeidsrecht Ontslag door reorganisatie tijdens zwangerschap. Hoe zit dat?
Onlangs werd één van onze advocaten gebeld met een prangende vraag van een cliënt. In het bedrijf van onze cliënt had ee...
Arbeidsrecht Medische afspraken onder werktijd? Wat kan wel en wat niet?
Onlangs kregen wij van één van onze klanten een praktische vraag. De vraag van de ondernemer in kwestie luidde als volgt...
Arbeidsrecht Nieuwe Uitvoeringsregels UWV van kracht.
Sinds het begin van deze maand – 1 augustus 2018 – zijn nieuwe Uitvoeringsregels UVW van kracht. De nieuwe regels hebben...
Arbeidsrecht Ontslag van onwelwillende werknemer kost werkgever €10.000,00. Hoe kan dat?
Stelt u zich voor? U heeft een werknemer in uw bedrijf die zich permitteert om gemiddeld 1 keer per week zo’n 10 minuten...
Arbeidsrecht Werkgever kan bij ziekte niet zomaar auto van de zaak terugnemen.
Een werknemer die volledig arbeidsongeschikt is wordt door zijn werkgever gesommeerd om de auto van de zaak in te levere...
Arbeidsrecht Nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt het gemakkelijker voor werkgevers om werknemers in vaste dienst te nemen.
Het kabinet voelt de noodzaak om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om nieuwe medewerkers aan te nemen in vast...
Arbeidsrecht