Personeel & Arbeid
Weigering voor dragen van mondkapje kan reden zijn voor ontslag.
In ons land is er een wettelijke plicht voor het dragen van een mondkapje in publieke binnenruimtes. Dat geldt ook voor ...
Arbeidsrecht 
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Personeel & Arbeid
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Artikelen over Personeel & Arbeid
- Arbeidsrecht
Vrijheid van meningsuiting? Wat te doen met een werknemer die losgaat op social media?
Onlangs werden we op ons kantoor geconfronteerd met een actueel dilemma. Een client worstelde met het volgende probleem....
Arbeidsrecht Loondoorbetaling bij vakantiequarantaine.
Als werkgever wordt u in deze tijd wellicht met zaken geconfronteerd die vragen kunnen oproepen. Eén van deze vragen wer...
Arbeidsrecht Thuiswerken en aansprakelijkheid?
Als werkgever bent u, als het goed is, op de hoogte van uw werkgeversaansprakelijkheid in het geval van een bedrijfsonge...
Arbeidsrecht Niet tijdig opzeggen van tijdelijk arbeidscontract. Wat is de consequentie?
Dankzij de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), zijn vele ondernemers in staat om hun medewerkers in dienst...
Arbeidsrecht Valse feiten op CV leiden tot ontslag en terugvordering van salaris.
Een zorginstelling besluit enige tijd geleden een nieuwe Directeur Zorg aan te stellen. De voorafgaande gesprekken zijn ...
Arbeidsrecht Werkgever strafbaar voor bedrijfsongeval werknemer
Jaarlijks vinden er in Nederland meer dan 200.000 bedrijfsongevallen plaats. Van een lichte kneuzing tot aan een ongeval...
Arbeidsrecht Ondernemingsrecht Gedragscode. Wat wel en wat niet?
Een gedragscode verdient maatwerk aandacht. Dat blijkt wel uit de verhalen in deze nieuwsbrief. Toch willen we graag aan...
Arbeidsrecht Uncategorized