Personeel & Arbeid
Valse feiten op CV leiden tot ontslag en terugvordering van salaris.
Een zorginstelling besluit enige tijd geleden een nieuwe Directeur Zorg aan te stellen. De voorafgaande gesprekken zijn ...
Arbeidsrecht 
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Personeel & Arbeid
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Artikelen over Personeel & Arbeid
- Arbeidsrecht
Werkgever strafbaar voor bedrijfsongeval werknemer
Jaarlijks vinden er in Nederland meer dan 200.000 bedrijfsongevallen plaats. Van een lichte kneuzing tot aan een ongeval...
Arbeidsrecht Ondernemingsrecht Gedragscode. Wat wel en wat niet?
Een gedragscode verdient maatwerk aandacht. Dat blijkt wel uit de verhalen in deze nieuwsbrief. Toch willen we graag aan...
Arbeidsrecht Uncategorized Weggepeste stagiair kost bedrijf 100.000 euro.
Een bijzonder geval waarbij eveneens gedragsregels aan de orde zijn, was onlangs aan de orde. De kwestie is als volgt. E...
Arbeidsrecht Uncategorized Diefstal van materialen op het werk. Is ontslag mogelijk?
Een aannemer heeft het altijd oogluikend toegestaan dat medewerkers overgebleven materialen meenemen voor thuis. Ook het...
Arbeidsrecht Bedrijfsongeval? Hoe is het gesteld met uw werkgeversaansprakelijkheid?
In Nederland vinden jaarlijks meer dan 200.000 ongevallen plaats, waarvan 2300 ernstig. Om het aantal ongelukken omlaag ...
Arbeidsrecht Ziek thuis door een ‘kater’? Hoe zit dat met loondoorbetaling?
Het was een zaak die onlangs het nieuws haalde. Een Duitse rechter oordeelde namelijk dat een kater (bedoeld wordt het e...
Arbeidsrecht Werknemer ziek tijdens vakantie? Wat doe je als werkgever?
Vakantie! Een tijd van ontspanning, plezier en onbekommerdheid. Toch is dat niet altijd het geval, helaas. Stel je voor,...
Arbeidsrecht