Personeel & Arbeid
Bedrijfsongeval? Hoe is het gesteld met uw werkgeversaansprakelijkheid?
In Nederland vinden jaarlijks meer dan 200.000 ongevallen plaats, waarvan 2300 ernstig. Om het aantal ongelukken omlaag ...
Arbeidsrecht 
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Personeel & Arbeid
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Goed personeelsbeleid is belangrijk om uw onderneming optimaal te laten functioneren. Hoe zit het bijvoorbeeld als uw bedrijf groeit. Kunt u dan beter kiezen voor vast of flexibel personeel? En zijn er mogelijkheden om te voorkomen dat uw beste medewerker wordt ingelijfd door de concurrent? Allemaal vraagstukken waarover wij u graag adviseren.
Wat doen we zoal?
- Ontslag medewerker
- Concurrentiebeding/Relatiebeding
- Ziekteverzuim
- Vaststellingsovereenkomst
- Arbeidscontracten, voorwaarden en reglementen
- Disfunctioneren
- Transitievergoeding
- Opbouw personeelsdossier
- Beleid internet, email, social media
- Uitzenden en detacheren
Artikelen over Personeel & Arbeid
- Arbeidsrecht
Ziek thuis door een ‘kater’? Hoe zit dat met loondoorbetaling?
Het was een zaak die onlangs het nieuws haalde. Een Duitse rechter oordeelde namelijk dat een kater (bedoeld wordt het e...
Arbeidsrecht Werknemer ziek tijdens vakantie? Wat doe je als werkgever?
Vakantie! Een tijd van ontspanning, plezier en onbekommerdheid. Toch is dat niet altijd het geval, helaas. Stel je voor,...
Arbeidsrecht Wettelijke verplichting vakantiedagen
Als de vakantieperiode aanbreekt, ontstaat er nog wel eens discussie over vakantiedagen. Menig werknemer is ervan overtu...
Arbeidsrecht Invoering nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans.
Lagere transitievergoeding en ruimere ontslagmogelijkheden door kantonrechter. Vanaf 1 januari 2020 treedt de nieuwe Wet...
Arbeidsrecht Ondernemingsrecht Uitzieken?
Een klant benaderde ons onlangs met de vraag over zijn rechten en plichten als werkgever. De situatie is als volgt. Het ...
Arbeidsrecht Medewerker wil papieren loonstrook blijven ontvangen. Wat te doen als werkgever?
Veel ondernemingen maken de overstap, of hebben die al gemaakt, naar een digitale verwerking van de salarisadministratie...
Arbeidsrecht Loondoorbetaling bij zieke werknemer? Hoe zit het?
In onze advocatenpraktijk krijgen we met regelmaat vragen over loondoorbetaling bij langdurige ziekte van een werknemer....
Arbeidsrecht