Stel, een medewerker is al bijna twee jaar ziek. Je hebt als werkgever alles gedaan wat van je verwacht wordt: het loon doorbetaald, een intensief re-integratietraject doorlopen en de nodige gesprekken gevoerd. Vervolgens eindigt het dienstverband en betaal je de wettelijke transitievergoeding. Tot nu toe kon je die vergoeding in veel gevallen terugkrijgen van het UWV. Vanaf 1 januari 2027 is dat echter verleden tijd.
Het kabinet heeft namelijk besloten de compensatieregeling voor transitievergoedingen af te schaffen. Dat betekent dat je als werkgever de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid volledig zelf betaalt. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt.
Voor veel mkb-ondernemers is dat een ingrijpende verandering. Een langdurig zieke medewerker brengt nu al forse kosten met zich mee. Denk aan twee jaar loondoorbetaling, kosten voor re-integratie en vervanging. Vanaf 2027 komt daar ook de volledige transitievergoeding bij. Zeker wanneer een werknemer lang in dienst is geweest, kan dat om aanzienlijke bedragen gaan.
Het kabinet verwacht dat ondernemers deze risico’s zelf kunnen opvangen. In de praktijk ligt dat vaak genuanceerder. Niet iedere onderneming beschikt over voldoende financiële ruimte om dergelijke onverwachte kosten zonder gevolgen op te vangen. Juist voor kleinere werkgevers kan dit een flinke aanslag zijn op de liquiditeit.
De wetswijziging maakt het daarom nog belangrijker om ziekteverzuim actief te begeleiden en tijdig juridisch advies in te winnen. Niet alleen tijdens een re-integratietraject, maar ook wanneer duidelijk wordt dat een dienstverband mogelijk moet worden beëindigd. Een zorgvuldig opgebouwd dossier en de juiste keuzes op het juiste moment kunnen veel discussie en onnodige kosten voorkomen.
Heb je medewerkers die langdurig ziek zijn of wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw onderneming? Dan is het verstandig om niet te wachten tot 2027. Christophe van Uden van Beks Advocaten denkt graag met je mee over de juridische én praktische gevolgen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. c.van.uden@beksadvocaten.nl