Arbeidsrecht – Beks Advocaten

Einde proeftijd. Maar wanneer is dat precies?

Henrik van Duijnhoven — Tue, 24 Mar 2026 12:01:28 +0000

Een ondernemer belt ons. Midden in zijn werkdag. Licht geïrriteerd, maar vooral verbaasd. Dit is zo’n ondernemer die gewend is om tempo te maken. Beslissen, doorpakken, door. Een man met een man of tien in dienst. Geen gedoe, gewoon doen. Hij heeft een nieuwe medewerkster aangenomen. Iemand die zijn klantcommunicatie naar een hoger niveau moet tillen. Duidelijke startdatum.

Bron

Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat Uber-chauffeurs ondernemers zijn… maar niet altijd.

Christophe van Uden — Tue, 24 Feb 2026 12:45:54 +0000

Werkgevers lopen er steeds vaker tegenaan. Wanneer is iemand werknemer en wanneer ondernemer? Vooral in sectoren waar via platforms wordt gewerkt, is die grens niet altijd scherp. Eind januari 2026 gaf het gerechtshof Amsterdam een belangrijk oordeel in de zaak tussen vakbond FNV en Uber over de positie van Uber-chauffeurs. De centrale vraag was eenvoudig geformuleerd, maar juridisch complex…

Bron

Er verdwijnt geld uit de kassa. Wat doe je als ondernemer?

Christophe van Uden — Thu, 22 Jan 2026 11:01:34 +0000

In onze praktijk krijgen we te maken met een variatie aan juridische uitdagingen. Dit keer ging het om een ondernemer die een populaire gameshop runde. Een plek waar nieuwe releases, tweedehands games en accessoires over de toonbank gingen. Vooral in het weekend was het druk. Veel jonge klanten. En opvallend vaak ook nog contante betalingen. De ondernemer werkte met een klein team.

Bron

Hoe een ziekmelding leidt tot ontslag op staande voet.

Christophe van Uden — Thu, 18 Dec 2025 10:18:40 +0000

Eén van onze relaties nam onlangs contact op met een opvallend verzoek. Hij wilde namelijk een recherchebureau inzetten om een medewerker te controleren. Zijn vraag; mag ik dat doen? Dit verhaal uit de praktijk betrof een cliënt met een transportbedrijf. Een praktische ondernemer. Goed van vertrouwen, maar ook één van duidelijkheid. Hij vertelde zijn verhaal over een nieuwe medewerker.

Bron

Ontslag op staande voet? Niet altijd de juiste maatregel.

Christophe van Uden — Wed, 08 Oct 2025 13:11:59 +0000

Soms is een arbeidsconflict niet het gevolg van één groot incident, maar van een lange reeks kleine misverstanden, irritaties en verkeerde aannames. Dat gold ook in deze zaak, waarin een werkgever in de kassenbouw zijn medewerker na een slepende re-integratie uiteindelijk op staande voet ontsloeg. Volgens hem was de maat vol. Volgens de rechter: iets te vol. De werknemer…

Bron

Loondoorbetaling bij ziekte? Zo zit het echt.

Christophe van Uden — Thu, 11 Sep 2025 11:55:12 +0000

Stel je voor: een medewerker meldt zich ziek. Geen griep, geen gebroken been, maar stress door een verstoorde werksfeer. Hij zegt dat hij echt niet meer kan functioneren en eist 100% doorbetaling van zijn loon. Jij twijfelt: moet dat inderdaad? Een ondernemer die dit onlangs meemaakte, klopte bij ons aan. De werknemer was al een tijd uitgevallen, er liep een mediationtraject en de…

Bron

Verplichte hoge hakken op het werk; kledingvoorschrift of sexuele intimidatie?

Christophe van Uden — Mon, 02 Jun 2025 09:05:41 +0000

Het lijkt een detail, maar het zegt veel: de vraag of je op je werk verplicht op hakken moet verschijnen. Of in satijn, voor de liefhebber. Het is een onderwerp dat de laatste jaren met regelmaat het nieuws haalt. In Japan leidde het onlangs tot een landelijke protestactie. Vrouwen verzamelden bijna 20.000 handtekeningen tegen de ongeschreven verplichting om hoge hakken te dragen.

Bron

Een ontslag op basis van ‘geruchten’? Dat kan je duur komen te staan.

Christophe van Uden — Thu, 01 May 2025 13:33:43 +0000

Je kent het misschien wel: een leidinggevende of compagnon waarvan je gedrag steeds moeilijker te negeren is. Medewerkers voelen zich ongemakkelijk, het vertrouwen is zoek en het lijkt alsof er geen andere optie is dan afscheid nemen. Maar als je daarbij niet zorgvuldig handelt, kan dat juridisch flink tegen je werken. Dat ondervond een bedrijf dat een bestuurder had ontslagen vanwege…

Bron

Hoe zorg jij er als ondernemer voor, dat alle veiligheidseisen tijdens uitdagende werkzaamheden worden nageleefd?

Christophe van Uden — Mon, 24 Mar 2025 13:24:45 +0000

Veiligheid op de werkvloer is een fundamenteel recht voor werknemers en een juridische plicht voor werkgevers. Toch blijkt in de praktijk dat bedrijven hierin regelmatig tekortschieten, met soms fatale gevolgen. Een recent voorbeeld hiervan is het dodelijke ongeval bij een installatiebedrijf in Leiderdorp, dat heeft geleid tot een boete van €20.000 door het Openbaar Ministerie (OM).

Bron

Conflict op de zaak. Hoe ga jij ermee om?

Rob Beks — Wed, 26 Feb 2025 13:44:28 +0000

Een groot woonwarenhuis meende onlangs een medewerker op staande voet te moeten ontslaan. De reden? De medewerker in kwestie had een leidinggevende coördinator geduwd. Toch bleek de kantonrechter er een andere visie op na te houden. Het leert je misschien als ondernemer hoe om te gaan met verhitte conflicten. De magazijnmedewerker raakte in een verhitte discussie met zijn…

Bron