Je kent het misschien wel: een leidinggevende of compagnon waarvan je gedrag steeds moeilijker te negeren is. Medewerkers voelen zich ongemakkelijk, het vertrouwen is zoek en het lijkt alsof er geen andere optie is dan afscheid nemen. Maar als je daarbij niet zorgvuldig handelt, kan dat juridisch flink tegen je werken.
Dat ondervond een bedrijf dat een bestuurder had ontslagen vanwege vermeend ongepast gedrag. Volgens de werkgever zou de leidinggevende collega’s hebben geïntimideerd, een relatie zijn aangegaan op de werkvloer en zich op een bedrijfsfeest letterlijk hebben uitgekleed. De werkgever dacht genoeg reden te hebben voor een ontslag wegens “ernstig verwijtbaar gedrag”.
Maar de leidinggevende ontkende alles.
Hij stelde dat hij nooit is aangesproken op zijn gedrag en dat veel van de beschuldigingen simpelweg niet klopten. Sterker nog, volgens hem was er al jaren helemaal geen bedrijfsfeest meer geweest.
De rechter keek kritisch naar de zaak en oordeelde dat de werkgever zijn huiswerk niet goed had gedaan. Er lag geen dossier, er waren geen gespreksverslagen. En de getuigenverklaringen? Die kwamen pas ná het ontslag. Bovendien spraken die verklaringen elkaar ook nog eens tegen. Van hoor en wederhoor was duidelijk geen sprake geweest.
Het resultaat?
De rechter vond juist het gedrag van de werkgever “ernstig verwijtbaar”. De leidinggevende keert weliswaar niet terug, want de verhouding is inmiddels verstoord, maar hij krijgt wel ruim 100.000 euro mee: een transitievergoeding én een extra schadevergoeding.
Wat betekent dit voor jou als ondernemer of werkgever?
Als het schuurt tussen jou en een medewerker of compagnon, is het logisch dat je ingrijpen overweegt. Maar neem geen overhaaste beslissingen. Zorg dat je situaties goed vastlegt, geef mensen een eerlijke kans om hun gedrag te verbeteren en laat je juridisch adviseren vóórdat je stappen zet. Bij Beks Advocaten hebben we veel juridische ervaring met dit soort gevoelige situaties. Of het nu gaat om een disfunctionerende bestuurder, een arbeidsconflict of een verstoorde samenwerking: wij zorgen dat jij met een stevig dossier en de juiste aanpak voorkomt dat de rechter je terugfluit. Praat er maar eens over met Christophe van Uden. c.van.uden@beksadvocaten.nl