Stel je voor: één van je medewerkers meldt zich ziek. Niet omdat hij griep heeft of zijn been heeft gebroken, maar omdat hij zegt dat de sfeer op het werk hem ziek maakt. Hij kan niet functioneren en eist doorbetaling van 100% van zijn loon. Jij twijfelt: moet dat echt?
Dat was precies de situatie waarvoor een ondernemer onlangs bij ons terechtkwam. De medewerker was al langer uitgevallen en er liep zelfs een mediation-traject om de samenwerking te verbeteren. De bedrijfsarts had meerdere keren aangegeven dat er nog medische beperkingen waren. Voor jou als werkgever is dat cruciaal: bij ziekte in medische zin betaal je namelijk 70% loon door, pas als er alleen sprake is van een werkgerelateerd conflict kan 100% gelden. Onze klant had dan ook op basis van het advies van de bedrijfsarts 70% doorbetaald.
De werknemer legde zich daar niet bij neer en stapte naar de rechter.
Onze aanpak
Toen de ondernemer ons belde, hebben we gekeken naar de rapportages van de bedrijfsarts (met name het moment waarop medische beperkingen wel of niet meer aanwezig waren). We hebben ook geïnventariseerd hoe het verloop van de mediation en de communicatie met de werknemer is gebeurd. Om er zeker van te zijn hebben we ook goed gekeken naar de salarisafhandeling en de periode waarover de 70% was toegepast.
Uiteindelijk hebben we kunnen aantonen dat er tot een bepaalde datum nog echt sprake was van ziekte, en dat de werkgever dus correct 70% had betaald. Pas vanaf de dag dat de bedrijfsarts aangaf dat er géén medische beperkingen meer waren, viel het onder situatieve arbeidsongeschiktheid, waarbij overigens ook direct weer 100% is doorbetaald.
In de rechtszaal konden we precies onderbouwen waarom de werkgever zorgvuldig en correct had gehandeld. De rechter volgde dat standpunt: de loonvordering van de werknemer werd afgewezen.
Dus, het is belangrijk om het advies van de bedrijfsarts op te volgen. Verder is nog maar weer eens duidelijk geworden dat een compleet dossier, inclusief alle correspondentie van essentieel belang is.
Aangezien zo’n kwestie ook jou morgen kan ook overkomen, is het prettig te weten dat je er niet alleen voor staat.
Heb jij een vraag over loondoorbetaling, ziekte of arbeidsconflicten?
Neem gerust contact op met Christophe van Uden van Beks Advocaten. c.van.uden@Beksadvocaten.nl