Soms zijn het niet de grote contracten of ingewikkelde structuren die een ondernemer wakker houden, maar de menselijke kant van het ondernemen. Zoals een conflict met mede-aandeelhouders. Zo begeleidden wij bij Beks Advocaten onlangs een ondernemer die als kleine aandeelhouder verstrikt raakte in een stevige ruzie met twee meerderheidsaandeelhouders.
Onze cliënt had jarenlang niet alleen een belang in de onderneming, maar ook een actieve rol als bestuurder. Toen de samenwerking spaak liep, stapte hij uit als bestuurder. Daarmee verloor hij zijn directe invloed op de koers van het bedrijf. Wat overbleef was zijn aandelenbelang, dat voor hem alleen nog waarde had in geld. Hij wilde verkopen.
Maar de meerderheid zag zijn vertrek als kans om goedkoop zaken te doen. Ze boden een uitkoopprijs die ver onder de werkelijke waarde lag. Sterker nog, er waren signalen dat investeringen bewust werden uitgesteld en cijfers negatief werden gepresenteerd om de waarde van het bedrijf kunstmatig te drukken. Voor onze cliënt voelde dit als een dubbele klap: eerst buitenspel gezet, en daarna met een fooi de deur uit.
Zoektocht naar een eerlijke prijs
In overleg met onze cliënt verzamelden we de relevante feiten en legden we het probleem op tafel. In plaats van het conflict juridisch te laten escaleren, kozen partijen uiteindelijk voor een constructieve route. We kwamen tot de afspraak om een onafhankelijke Register Valuator in te schakelen die een bindend advies zou uitbrengen over de waarde van de aandelen. Belangrijk uitgangspunt daarbij: de waardering zou plaatsvinden alsof er géén sprake was geweest van waardedrukkende gedragingen.
Dankzij deze aanpak kreeg onze cliënt uiteindelijk een aanzienlijk hogere uitkoopprijs. Een prijs die recht deed aan zijn aandeel, inzet én het werkelijke potentieel van de onderneming. Zo kon hij met opgeheven hoofd afscheid nemen.
Wat leer je hiervan?
• Ook als kleine aandeelhouder sta je niet machteloos.
• Waardering van aandelen is meer dan een rekensom: gedragingen spelen mee.
• Een onafhankelijke bindende waardering kan escalatie én frustratie voorkomen.
Herken je dit of wil je advies over jouw positie als aandeelhouder?
Neem gerust contact op met Rob Beks via r.beks@beksadvocaten.nl