Eén van de doelen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid was om werkgevers te stimuleren om gemakkelijker nieuwe medewerkers in vaste dienst te nemen. Toch waarschuwen een groot aantal deskundigen voor het tegenovergestelde. Een conclusie die ook naar voren kwam toen het TV programma Nieuwsuur daar onderzoek naar deed bij zo’n 500 arbeidsrechtadvocaten.
Benieuwd waarom de Wet Werk en Zekerheid geen extra vaste banen creëert?
De grote boosdoener, zoals in het onderzoek genoemd, is de transitievergoeding die ook geldt voor tijdelijke krachten die in totaal langer dan twee jaar in dienst blijven bij dezelfde werkgever. Werkgevers die hun twijfel zouden moeten ‘vertalen’ in een contract voor onbepaalde tijd, kiezen er juist eerder voor om medewerkers voor een periode van 23 maanden in dienst te nemen. En zodoende de transitievergoeding te ontlopen.
Wilt u uw arbeidscontracten nog eens tegen het licht houden? Praat erover met Christophe van Uden, onze expert op het gebied van arbeidsrecht via info@beksadvocaten.nl