Een gedragscode verdient maatwerk aandacht. Dat blijkt wel uit de verhalen in deze nieuwsbrief. Toch willen we graag aangeven welke onderwerpen van toepassing zijn in een gedragscode. Geweld en seksuele intimidatie Of het nu gaat om geweld en intimidatie binnen je bedrijf, of van buiten?...

Een aannemer heeft het altijd oogluikend toegestaan dat medewerkers overgebleven materialen meenemen voor thuis. Ook het privé gebruik van bedrijfsgereedschap is geen probleem. Mits duidelijk gemeld en in goede staat mee teruggebracht. Om problemen te voorkomen is in het verleden een gedragscode samengesteld waarin duidelijk...

Vakantie! Een tijd van ontspanning, plezier en onbekommerdheid. Toch is dat niet altijd het geval, helaas. Stel je voor, dat een medewerker tijdens de vakantie iets van een straatkraampje eet en een infectie oploopt of de medewerker schuift tijdens een avontuurlijke scootertrip onderuit en bezeert...

Als de vakantieperiode aanbreekt, ontstaat er nog wel eens discussie over vakantiedagen. Menig werknemer is ervan overtuigd dat hij meer vakantiedagen tegoed heeft dan wat de werkgever aangeeft. De reden is dat er vaak onduidelijkheid is over het aantal vakantiedagen dat vanuit het verleden is...

Lagere transitievergoeding en ruimere ontslagmogelijkheden door kantonrechter. Vanaf 1 januari 2020 treedt de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Dit heeft een aantal consequenties voor u als werkgever, maar vooral ook voor uw werknemers in geval van ontslag. We zetten een aantal belangrijke wijzigingen...