Uitzieken?

Een klant benaderde ons onlangs met de vraag over zijn rechten en plichten als werkgever. De situatie is als volgt. Het betreft een werkneemster die al meer dan een week ziek thuis is. De werkneemster heeft zelf contact opgenomen met de klant om aan te...

Medewerker wil papieren loonstrook blijven ontvangen. Wat te doen als werkgever?

Veel ondernemingen maken de overstap, of hebben die al gemaakt, naar een digitale verwerking van de salarisadministratie. Werknemers kunnen dan via een portaal inzage hebben in hun digitale loonstrook. Een prima manier die efficiënt is en bijdraagt aan de vermindering van papiergebruik. Toch is het...

Loondoorbetaling bij zieke werknemer? Hoe zit het?

In onze advocatenpraktijk krijgen we met regelmaat vragen over loondoorbetaling bij langdurige ziekte van een werknemer. Om u als werkgever enige helderheid te bieden, hebben we de meest relevante aandachtspunten voor u opgesomd. Een medewerker meldt zich ziek. Wat nu? In geval van langdurige ziekte,...

Ontslag door reorganisatie tijdens zwangerschap. Hoe zit dat?

Onlangs werd één van onze advocaten gebeld met een prangende vraag van een cliënt. In het bedrijf van onze cliënt had een reorganisatie plaatsgevonden. Een deel van de logistieke activiteiten was overtollig geworden door inzet van nieuwe technologische systemen. De ontslagvergunning was verleend en het...

Medische afspraken onder werktijd? Wat kan wel en wat niet?

Onlangs kregen wij van één van onze klanten een praktische vraag. De vraag van de ondernemer in kwestie luidde als volgt. ‘Een werknemer heeft een afspraak met de tandarts. Onder werktijd, wel te verstaan. Heeft deze werknemer recht op verplicht doorbetaald verlof? Daarbij is het...

Nieuwe Uitvoeringsregels UWV van kracht.

Sinds het begin van deze maand – 1 augustus 2018 – zijn nieuwe Uitvoeringsregels UVW van kracht. De nieuwe regels hebben specifiek betrekking op ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid. Wanneer u als werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wilt beëindigen vanwege bedrijfseconomische redenen...

Ontslag van onwelwillende werknemer kost werkgever €10.000,00. Hoe kan dat?

Stelt u zich voor? U heeft een werknemer in uw bedrijf die zich permitteert om gemiddeld 1 keer per week zo’n 10 minuten te laat te komen voor zijn ploegendienst. Ook ‘vergeet’ de betreffende werknemer om zich tijdig en correct ziek te melden bij afwezigheid....

Werkgever kan bij ziekte niet zomaar auto van de zaak terugnemen.

Een werknemer die volledig arbeidsongeschikt is wordt door zijn werkgever gesommeerd om de auto van de zaak in te leveren. De werknemer is het er niet mee eens en laat de zaak voor de rechter komen. De kantonrechter oordeelt dat de auto van de zaak...

Nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt het gemakkelijker voor werkgevers om werknemers in vaste dienst te nemen.

Het kabinet voelt de noodzaak om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om nieuwe medewerkers aan te nemen in vaste dienst. Minister Koolmees heeft daartoe een pakket aan maatregelen uitgewerkt waarmee dit bereikt dient te worden. Deze maatregelen zijn verpakt in de nieuwe Wet Arbeidsmarkt...

Een medewerker met Burn-out? Wat zijn uw rechten en plichten als werkgever.

Maar liefst 1 op 7 werkende Nederlanders heeft last van Burn-out klachten. Uit een onderzoek van zorgverzekeraar Zilveren Kruis blijkt dat werkgevers het maar moeilijk vinden om hun eigen rol in dit verhaal te zien. De onderzoekers geven aan dat werkgevers een Burn-out geval meestal...