Als werkgever bent u, als het goed is, op de hoogte van uw werkgeversaansprakelijkheid in het geval van een bedrijfsongeval. Dit houdt namelijk in dat u in beginsel aansprakelijk bent voor letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval, tijdens werktijd. Ongevallen die het gevolg zijn van...

Een gedragscode verdient maatwerk aandacht. Dat blijkt wel uit de verhalen in deze nieuwsbrief. Toch willen we graag aangeven welke onderwerpen van toepassing zijn in een gedragscode. Geweld en seksuele intimidatie Of het nu gaat om geweld en intimidatie binnen je bedrijf, of van buiten?...

Een bijzonder geval waarbij eveneens gedragsregels aan de orde zijn, was onlangs aan de orde. De kwestie is als volgt. Een jongeman van 19 jaar gaat als stagiaire aan de slag bij een chemiebedrijf. De jongeman krijgt een bedrijfsmentor toegewezen. Al snel blijkt dat de...

Een aannemer heeft het altijd oogluikend toegestaan dat medewerkers overgebleven materialen meenemen voor thuis. Ook het privé gebruik van bedrijfsgereedschap is geen probleem. Mits duidelijk gemeld en in goede staat mee teruggebracht. Om problemen te voorkomen is in het verleden een gedragscode samengesteld waarin duidelijk...

Vakantie! Een tijd van ontspanning, plezier en onbekommerdheid. Toch is dat niet altijd het geval, helaas. Stel je voor, dat een medewerker tijdens de vakantie iets van een straatkraampje eet en een infectie oploopt of de medewerker schuift tijdens een avontuurlijke scootertrip onderuit en bezeert...