Diefstal van materialen op het werk. Is ontslag mogelijk?

Een aannemer heeft het altijd oogluikend toegestaan dat medewerkers overgebleven materialen meenemen voor thuis. Ook het privé gebruik van bedrijfsgereedschap is geen probleem. Mits duidelijk gemeld en in goede staat mee teruggebracht. Om problemen te voorkomen is in het verleden een gedragscode samengesteld waarin duidelijk...

Ziek thuis door een ‘kater’? Hoe zit dat met loondoorbetaling?

Het was een zaak die onlangs het nieuws haalde. Een Duitse rechter oordeelde namelijk dat een kater (bedoeld wordt het effect van een teveel aan alcoholconsumptie) aangemerkt dient te worden als een ziekte. De bijzondere uitspraak was het gevolg van een bedrijf die een middel...

Werknemer ziek tijdens vakantie? Wat doe je als werkgever?

Vakantie! Een tijd van ontspanning, plezier en onbekommerdheid. Toch is dat niet altijd het geval, helaas. Stel je voor, dat een medewerker tijdens de vakantie iets van een straatkraampje eet en een infectie oploopt of de medewerker schuift tijdens een avontuurlijke scootertrip onderuit en bezeert...

Uitzieken?

Een klant benaderde ons onlangs met de vraag over zijn rechten en plichten als werkgever. De situatie is als volgt. Het betreft een werkneemster die al meer dan een week ziek thuis is. De werkneemster heeft zelf contact opgenomen met de klant om aan te...

Medewerker wil papieren loonstrook blijven ontvangen. Wat te doen als werkgever?

Veel ondernemingen maken de overstap, of hebben die al gemaakt, naar een digitale verwerking van de salarisadministratie. Werknemers kunnen dan via een portaal inzage hebben in hun digitale loonstrook. Een prima manier die efficiënt is en bijdraagt aan de vermindering van papiergebruik. Toch is het...

Loondoorbetaling bij zieke werknemer? Hoe zit het?

In onze advocatenpraktijk krijgen we met regelmaat vragen over loondoorbetaling bij langdurige ziekte van een werknemer. Om u als werkgever enige helderheid te bieden, hebben we de meest relevante aandachtspunten voor u opgesomd. Een medewerker meldt zich ziek. Wat nu? In geval van langdurige ziekte,...

Ontslag door reorganisatie tijdens zwangerschap. Hoe zit dat?

Onlangs werd één van onze advocaten gebeld met een prangende vraag van een cliënt. In het bedrijf van onze cliënt had een reorganisatie plaatsgevonden. Een deel van de logistieke activiteiten was overtollig geworden door inzet van nieuwe technologische systemen. De ontslagvergunning was verleend en het...