Geplaatst op 23-07-2015 in Arbeidsrecht
Wanneer u een werknemer ontslaat die minstens twee jaar bij u in dienst is geweest, heeft recht op een transitievergoeding. Deze transitievergoeding is ontstaan om het ontslag te compenseren alswel de ‘transitie’ naar een andere baan te ondersteunen. De transitievergoeding is maximaal 75.000 euro bruto...

Geplaatst op 21-04-2015 in Arbeidsrecht
Onzorgvuldigheid in ‘nieuw’ ontslagrecht kan werkgevers 150 miljoen euro kosten. …en wat doet de Minister? Per 1 juli a.s. treedt het nieuwe ontslagrecht in werking zoals bepaald in de vernieuwde Wet Werk en Zekerheid. Een ‘fout’ in het ontslagrecht kan daarbij voor een flinke kostenpost...

Geplaatst op 20-01-2015 in Arbeidsrecht
Stelt u zich even voor. Een werknemer is al meer dan een jaar ziek thuis. De arbeidsongeschikte werknemer blijkt een actief klusser en loopt graag een rondje, zo ontdekt de werkgever. Op enig moment besluit de zieke werknemer zelfs om deel te nemen aan de...

Geplaatst op 20-01-2015 in Arbeidsrecht
Veiligheid op de werkvloer is een thema dat met uiterste zorg benaderd dient te worden. En hoewel door relevante regels en de juiste beschermende middelen steeds minder bedrijfsongevallen plaatsvinden, is het toch goed te beseffen dat u als werkgever een verregaande verantwoordelijkheid heeft. Ter voorkoming...

Geplaatst op 29-10-2014 in Arbeidsrecht, Contracten, Ondernemingsrecht
Binnen de meeste ondernemingen is de laatste jaren stevig bezuinigd. Zozeer zelfs dat de meeste ondernemers zullen zeggen ‘uitbezuinigd’ te zijn. Maar is dat zo? Immers is bekend dat er veel verborgen kosten kunnen zitten in lopende contracten. Een gebrekkig contractbeleid Bij veel ondernemingen gaat...

Geplaatst op 29-10-2014 in Arbeidsrecht, Contracten
Een ontslag is nooit prettig. Niet voor betrokken werknemer(s) en niet voor u als ondernemer. In onze praktijk krijgen wij nog vaak de vraag wat het kost om een werknemer te ontslaan. Welnu, het antwoord daarop is niet zo simpel. Immers zijn er tal van...

Geplaatst op 17-10-2014 in Arbeidsrecht
Vanaf januari 2015 – goed om nu toch al te weten – wordt de wet Werk en Zekerheid aangepast ten gunste van flexwerkers. Als werkgever wilt u natuurlijk weten waarmee u dan rekening dient te houden en welke consequenties dit heeft voor uw arbeidscontracten. In...