Het lijkt op het eerste gezicht zo onschuldig. Een ‘kleinigheidje’ van het bedrijf mee naar huis nemen. Zoals een pak koffie bijvoorbeeld. Toch is het dat niet. Dat ondervond een ziekenverzorgster onlangs toen zij op staande voet werd ontslagen. De kantonrechter, die instemde met het...

Vanaf 1 juli 2016 is de nieuwe Wet aanpak schijnconstructies van kracht. Een eerste deel van deze wet ging reeds in op 1 juli 2015. De wet is opgesteld om werknemers te beschermen tegen oneigenlijke inhoudingen en te garanderen dat het minimumloon daadwerkelijk wordt uitgekeerd....

Een fiscalist van een toonaangevend accountants- en belastingadvieskantoor voelde zich geroepen om te adviseren voor een vaste cliënt inzake een huurcontract. Dus buiten het expertiseveld van de fiscalist in kwestie. De cliënt was ontstemd over een opgelegde huurverhoging door de eigenaar van het winkelpand. De...

In de afgelopen maanden is er veel veranderd in het kader van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Vooral de regels met betrekking tot tijdelijk personeel en ontslag vragen om zakelijke alertheid. Wellicht dat deze checklist met 5 punten u behoed voor verkeerde beslissingen en...

Wanneer u een werknemer ontslaat die minstens twee jaar bij u in dienst is geweest, heeft recht op een transitievergoeding. Deze transitievergoeding is ontstaan om het ontslag te compenseren alswel de ‘transitie’ naar een andere baan te ondersteunen. De transitievergoeding is maximaal 75.000 euro bruto...

Onzorgvuldigheid in ‘nieuw’ ontslagrecht kan werkgevers 150 miljoen euro kosten. …en wat doet de Minister? Per 1 juli a.s. treedt het nieuwe ontslagrecht in werking zoals bepaald in de vernieuwde Wet Werk en Zekerheid. Een ‘fout’ in het ontslagrecht kan daarbij voor een flinke kostenpost...