Wanneer u een werknemer ontslaat die minstens twee jaar bij u in dienst is geweest, heeft recht op een transitievergoeding. Deze transitievergoeding is ontstaan om het ontslag te compenseren alswel de ‘transitie’ naar een andere baan te ondersteunen. De transitievergoeding is maximaal 75.000 euro bruto...

Onzorgvuldigheid in ‘nieuw’ ontslagrecht kan werkgevers 150 miljoen euro kosten. …en wat doet de Minister? Per 1 juli a.s. treedt het nieuwe ontslagrecht in werking zoals bepaald in de vernieuwde Wet Werk en Zekerheid. Een ‘fout’ in het ontslagrecht kan daarbij voor een flinke kostenpost...

Stelt u zich even voor. Een werknemer is al meer dan een jaar ziek thuis. De arbeidsongeschikte werknemer blijkt een actief klusser en loopt graag een rondje, zo ontdekt de werkgever. Op enig moment besluit de zieke werknemer zelfs om deel te nemen aan de...

Veiligheid op de werkvloer is een thema dat met uiterste zorg benaderd dient te worden. En hoewel door relevante regels en de juiste beschermende middelen steeds minder bedrijfsongevallen plaatsvinden, is het toch goed te beseffen dat u als werkgever een verregaande verantwoordelijkheid heeft. Ter voorkoming...

Binnen de meeste ondernemingen is de laatste jaren stevig bezuinigd. Zozeer zelfs dat de meeste ondernemers zullen zeggen ‘uitbezuinigd’ te zijn. Maar is dat zo? Immers is bekend dat er veel verborgen kosten kunnen zitten in lopende contracten. Een gebrekkig contractbeleid Bij veel ondernemingen gaat...

Een ontslag is nooit prettig. Niet voor betrokken werknemer(s) en niet voor u als ondernemer. In onze praktijk krijgen wij nog vaak de vraag wat het kost om een werknemer te ontslaan. Welnu, het antwoord daarop is niet zo simpel. Immers zijn er tal van...

Vanaf januari 2015 – goed om nu toch al te weten – wordt de wet Werk en Zekerheid aangepast ten gunste van flexwerkers. Als werkgever wilt u natuurlijk weten waarmee u dan rekening dient te houden en welke consequenties dit heeft voor uw arbeidscontracten. In...