Nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt het gemakkelijker voor werkgevers om werknemers in vaste dienst te nemen.

Het kabinet voelt de noodzaak om het aantrekkelijker te maken voor werkgevers om nieuwe medewerkers aan te nemen in vaste dienst. Minister Koolmees heeft daartoe een pakket aan maatregelen uitgewerkt waarmee dit bereikt dient te worden. Deze maatregelen zijn verpakt in de nieuwe Wet Arbeidsmarkt...

Een medewerker met Burn-out? Wat zijn uw rechten en plichten als werkgever.

Maar liefst 1 op 7 werkende Nederlanders heeft last van Burn-out klachten. Uit een onderzoek van zorgverzekeraar Zilveren Kruis blijkt dat werkgevers het maar moeilijk vinden om hun eigen rol in dit verhaal te zien. De onderzoekers geven aan dat werkgevers een Burn-out geval meestal...

Werkgever over de schreef door controle van medewerkers e-mail.

Veel werkgevers denken dat het toegestaan is om de zakelijke e-mailaccounts van hun medewerkers te controleren. Dat is een misverstand! Onlangs sprak het Europees Hof voor de Rechten van de Mens zich uit over een zaak waarbij de werkgever het zakelijk e-mailaccount van een medewerker...

Medewerkster arbeidsongeschikt door langdurige burn-out. Werkgever aansprakelijk.

Een oudere medewerkster heeft op enig moment te kampen met terugkerende burn-out klachten. Als de klachten leiden tot depressiviteit komt de medewerkster langdurig thuis te zitten. Uiteindelijk belandt zij in de WIA en wordt ontslagvergunning verleend aan haar werkgever. De medewerkster in kwestie is van...

Ontslag op staande voet? Eerst denken, dan doen.

Onlangs werd melding gemaakt van het plotselinge vertrek van een ‘topman’ van een bekende retailer in Nederland. In dergelijke gevallen is het duidelijk dat het ontslag-gevende bedrijf een ruime financiële vergoeding zal verstrekken om verdere rechtzaken te voorkomen en het ‘vertrek’ daadwerkelijk gestand te doen....

Transitievergoeding ontlopen door ‘slapend’ dienstverband.

Dat de transitievergoeding niet kan rekenen op veel enthousiasme bij ondernemers is duidelijk. De toegenomen kosten bij ontslag wegen namelijk niet altijd op tegen het flexibeler ontslagrecht. Wanneer een langdurig arbeidsongeschikte werknemer uit dienst gaat zal een stevige transitievergoeding betaald dienen te worden. Onprettig en...

Wet DBA uitgesteld? Wat nu?

Het zat er eigenlijk al een beetje aan te komen. Het rumoer rond de nieuwe Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) werd alsmaar heftiger. Uiteindelijk heeft het ertoe geleid dat staatssecretaris Wiebes namens het kabinet de handhaving van de wet DBA heeft uitgesteld. De verklaring is...

Doorstart met oude werknemers ontslaat u niet automatisch van opgebouwde rechten.

Het lijkt zo voor de hand liggend. Een bedrijf gaat failliet en alle medewerkers worden door de curator ontslagen. Bij de doorstart door een nieuwe directie worden enkele voormalige medewerkers opnieuw in dienst genomen met een tijdelijk arbeidscontract. Wat blijkt echter? De in het verleden...