Hoe om te gaan met onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat met een medewerker geen concurrentiebeding is overeengekomen. Het staat deze medewerker dan vrij om na beëindiging van het dienstverband bij een concurrent aan de slag te gaan. Toch kunt u als voormalig werkgever deze concurrentie soms bestrijden....

Personeelsdossier? Hou het actueel?

Als ondernemer bent u op de hoogte van het feit dat u uw personeelsdossiers actueel en op orde dient te hebben. Niet alleen omdat dat nodig is wanneer de arbeidsrelatie op springen staat, maar ook omdat  het de professionele manier is om verbeteringspunten, verwachtingen en...

Ontslagen tijdens vakantie?

Tijdens de vakantieperiode krijgen we nog wel eens de vraag of het mogelijk is om een medewerker te ontslaan tijdens de vakantieperiode. Meestal gaat het dan om medewerkers met een tijdelijk contract. De wet schrijft dan voor dat u minimaal 1 maand voor afloop van...

Opzegging van arbeidsovereenkomst? Praktische tips van onze arbeidsrecht expert.

Binnen onze praktijk krijgen wij veel vragen over ontslagprocedures. Voor medewerkers, maar ook wel eens voor een statutair-directeur. Advocaat Christophe van Uden heeft de meest voorkomende vragen opgesomd in onderstaand overzicht. Wijze van opzegging? Opzegging van een arbeidsovereenkomst kan op meerder wijze plaatsvinden. U kunt...

Arbeidsconflict op de werkvloer? Wat u als leidinggevende kunt doen om het te voorkomen.

Wanneer je intensief met elkaar samenwerkt, ligt een ruzie op de werkvloer al snel op de loer. En is dat een geschil tussen directe collega’s? Dan zijn de gevolgen meestal beperkt. Ontstaat er echter een geschil tussen leidinggevende en medewerker, dan kan de gevolgschade wat...

Diefstal van pak koffie leidt tot ontslag op staande voet.

Het lijkt op het eerste gezicht zo onschuldig. Een ‘kleinigheidje’ van het bedrijf mee naar huis nemen. Zoals een pak koffie bijvoorbeeld. Toch is het dat niet. Dat ondervond een ziekenverzorgster onlangs toen zij op staande voet werd ontslagen. De kantonrechter, die instemde met het...

Wet aanpak schijnconstructies maakt einde aan uitbuiting.

Vanaf 1 juli 2016 is de nieuwe Wet aanpak schijnconstructies van kracht. Een eerste deel van deze wet ging reeds in op 1 juli 2015. De wet is opgesteld om werknemers te beschermen tegen oneigenlijke inhoudingen en te garanderen dat het minimumloon daadwerkelijk wordt uitgekeerd....

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid creëert geen extra vaste dienstverbanden.

Eén van de doelen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid was om werkgevers te stimuleren om gemakkelijker nieuwe medewerkers in vaste dienst te nemen. Toch waarschuwen een groot aantal deskundigen voor het tegenovergestelde. Een conclusie die ook naar voren kwam toen het TV programma...