Niet tijdig opzeggen van tijdelijk arbeidscontract. Wat is de consequentie?

Dankzij de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), zijn vele ondernemers in staat om hun medewerkers in dienst te houden. De tegemoetkoming in loonkosten kent wel een belangrijke voorwaarde. Zo mogen medewerkers tot 1 juni a.s. niet worden ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen. Dat geldt ook voor medewerkers...

Valse feiten op CV leiden tot ontslag en terugvordering van salaris.

Een zorginstelling besluit enige tijd geleden een nieuwe Directeur Zorg aan te stellen. De voorafgaande gesprekken zijn goed gegaan en ook het CV geeft aan dat met de aanstelling een stevige professional aan boord wordt gehaald. De verrassing is dan ook groot als na een...

Diefstal van materialen op het werk. Is ontslag mogelijk?

Een aannemer heeft het altijd oogluikend toegestaan dat medewerkers overgebleven materialen meenemen voor thuis. Ook het privé gebruik van bedrijfsgereedschap is geen probleem. Mits duidelijk gemeld en in goede staat mee teruggebracht. Om problemen te voorkomen is in het verleden een gedragscode samengesteld waarin duidelijk...

Ziek thuis door een ‘kater’? Hoe zit dat met loondoorbetaling?

Het was een zaak die onlangs het nieuws haalde. Een Duitse rechter oordeelde namelijk dat een kater (bedoeld wordt het effect van een teveel aan alcoholconsumptie) aangemerkt dient te worden als een ziekte. De bijzondere uitspraak was het gevolg van een bedrijf die een middel...