Grensoverschrijdend concurrentiebeding

Vaak wordt er nog een beetje schouderophalend gereageerd over een concurrentiebeding. Veel medewerkers denken namelijk dat het allemaal niet zo’n vaart zal lopen. Een onjuiste gedachte. Wanneer een werknemer zijn of haar handtekening onder een concurrentiebeding heeft gezet, kan een werkgever de werknemer daaraan houden....

Een verhuizing met uw bedrijf?

Wat doet u met uw medewerkers? Wellicht zit u in de situatie waarbij uw onderneming uit zijn jasje dreigt te groeien of een grote reorganisatie in aantocht is. U gaat vervolgens op zoek naar een nieuw bedrijfspand en na een zorgvuldige zoektocht treft u eindelijk...

Flexcontracten

De risico’s van een nulurencontract Werkgevers hebben vaak de overtuiging, dat zij met een flexibele arbeidsovereenkomst, zoals een nulurencontract, de ontslagbescherming ontlopen. Dat is een misvatting. Soorten oproepcontract Er zijn verschillende soorten flexibele arbeidsovereenkomsten of oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract....

Vaststellingsovereenkomst

Finale kwijting sluit loonvordering achteraf niet uit! Veelal leeft de gedachte dat bij ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tegen finale kwijting partijen nog slechts gebonden zijn aan de bepalingen die daarin zijn opgenomen. Een uitspraak van het gerechtshof wijst uit dat dit niet altijd het geval...

Ziek wegens cosmetische ingreep

Cosmetische ingrepen worden steeds populairder, maar hoe ga je als werkgever om met een werknemer, die zich ziek meldt vanwege een cosmetische ingreep. Is de werknemer eigenlijk wel ziek en bent u als werkgever gehouden om het loon door te betalen? Hij of zij doet...