Stelt u zich even voor. Een werknemer is al meer dan een jaar ziek thuis. De arbeidsongeschikte werknemer blijkt een actief klusser en loopt graag een rondje, zo ontdekt de werkgever. Op enig moment besluit de zieke werknemer zelfs om deel te nemen aan de...

Veiligheid op de werkvloer is een thema dat met uiterste zorg benaderd dient te worden. En hoewel door relevante regels en de juiste beschermende middelen steeds minder bedrijfsongevallen plaatsvinden, is het toch goed te beseffen dat u als werkgever een verregaande verantwoordelijkheid heeft. Ter voorkoming...

Binnen de meeste ondernemingen is de laatste jaren stevig bezuinigd. Zozeer zelfs dat de meeste ondernemers zullen zeggen ‘uitbezuinigd’ te zijn. Maar is dat zo? Immers is bekend dat er veel verborgen kosten kunnen zitten in lopende contracten. Een gebrekkig contractbeleid Bij veel ondernemingen gaat...

Een ontslag is nooit prettig. Niet voor betrokken werknemer(s) en niet voor u als ondernemer. In onze praktijk krijgen wij nog vaak de vraag wat het kost om een werknemer te ontslaan. Welnu, het antwoord daarop is niet zo simpel. Immers zijn er tal van...

Vanaf januari 2015 – goed om nu toch al te weten – wordt de wet Werk en Zekerheid aangepast ten gunste van flexwerkers. Als werkgever wilt u natuurlijk weten waarmee u dan rekening dient te houden en welke consequenties dit heeft voor uw arbeidscontracten. In...

Vaak wordt er nog een beetje schouderophalend gereageerd over een concurrentiebeding. Veel medewerkers denken namelijk dat het allemaal niet zo’n vaart zal lopen. Een onjuiste gedachte. Wanneer een werknemer zijn of haar handtekening onder een concurrentiebeding heeft gezet, kan een werkgever de werknemer daaraan houden....

Wat doet u met uw medewerkers? Wellicht zit u in de situatie waarbij uw onderneming uit zijn jasje dreigt te groeien of een grote reorganisatie in aantocht is. U gaat vervolgens op zoek naar een nieuw bedrijfspand en na een zorgvuldige zoektocht treft u eindelijk...

De risico’s van een nulurencontract Werkgevers hebben vaak de overtuiging, dat zij met een flexibele arbeidsovereenkomst, zoals een nulurencontract, de ontslagbescherming ontlopen. Dat is een misvatting. Soorten oproepcontract Er zijn verschillende soorten flexibele arbeidsovereenkomsten of oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract....

Finale kwijting sluit loonvordering achteraf niet uit! Veelal leeft de gedachte dat bij ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tegen finale kwijting partijen nog slechts gebonden zijn aan de bepalingen die daarin zijn opgenomen. Een uitspraak van het gerechtshof wijst uit dat dit niet altijd het geval...